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近日，一则“山东大学拟聘2名硕士为公寓管理员：哈工大和海归各1人”的消息引发舆论关注与争议。据山东大学的招聘公告显示，拟招聘的两名公寓管理员均为非事业编制管理岗位，岗位职责为学生公寓思政教育、文秘、行政工作。（7月1日 澎湃新闻）

不少网友对此提出质疑，认为聘用高学历人才是“大材小用”，助长职场中的“学历内卷”，也是对高校教育资源的浪费。究其根源，在此事件中引发争议的“触发点”在于，高校硕士毕业生高层次学历与从事较低门槛工作两者看似不对等的矛盾。

笔者看来，网络中这些质疑的声音确有其逻辑与一定说服力。但在高等教育普及化、社会就业压力加大的当下，硕士毕业生从事“公寓管理员”必然有个人择业与发展的考量，这未免不是打破社会传统偏见、实现多样化就业的有益尝试，同时也将对社会就业实践产生一定程度的积极影响。

首先，高校毕业生积极主动探索就业“破局之道”，其择业结果受当下就业形势的影响。教育部数据显示，2023年全国高校毕业生规模预计达到1158万人，毕业生人数再创新高。随着高校部门管理岗待遇提升，从应届毕业生视角出发，成为“公寓管理员”能够缓解自身社会就业压力，是个人积极破解当下自我就业困境的行为，符合高校毕业生自由择业与实现就业的诉求。

其次，网民之所以会对硕士高学历与低门槛行业之间产生“心理落差”，本质是社会标签化的刻板印象造成的。“高学历不应从事低门槛行业”的看法无疑是有失偏颇的，不管就业结果如何，学历不该成为个人择业选择的单一评估标准。毕竟理论知识与现实实践之间还是存在一定壁垒，学历高低与实际工作水平并没有直接关联，任何毕业生同样需要通过实践进行历练。同时，高校毕业生走入“低门槛”职业领域，反映出我国就业模式多元化，有利于打破传统对高学历学生择业的固化偏见与狭隘认知，实现多样化的就业选择。无论学历高低，每位毕业生都有个人自由择业的权利，因此请以理智、包容的态度看待毕业生择业结果。

此外，高学历人才从事“低门槛”职业是对社会行业纵深的拓展，为各行各业注入新鲜血液。一方面，从人才能力契合的角度，高校管理传统岗位的内涵在不断更新与丰富，这意味此“公寓管理员”非传统意义上的执勤“宿管”，更多是在山东大学书院制创新背景下的新型宿舍管理人才需求。而高学历人才更容易理解高校发展逻辑、创新管理模式，可见硕士毕业生从事“公寓管理员”并非“大材小用”，而更是“人尽其用”。另一方面，从行业未来发展的角度，随着高等教育普及化，社会经济高质量发展，各职业在新时代都有崭新的发展需求。对于需要与时俱进、提升整体水平的行业要求，高学历人才的知识储备与学习创新能力能最大程度发掘行业潜能。社会各行各业都需要人才，从事“低门槛”工作的高学历人才不管是对横向拓宽高校学生就业面范围，还是纵向推进职业岗位转型升级，都将发挥着重要作用。

总体而言，教育的意义应是鼓励学子独立思考，拥有践行个人择业选择、自我人生规划的自由，成为自己想要成为的人。由此，高校毕业生的择业观不必囿于学历本身，为追求与学历“对等”而将工作分成三六九等，而应去选择真正适合自己的工作。一切工作都有其独特价值，个人择业选择都应被尊重与包容，才能破除社会上“唯学历论”的思想，为社会各行各业输送优质人才。

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